人事労務大事典:基本方針
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出典: 人事労務大事典
人事労務大事典
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プライバシー・ポリシー
人事労務大事典は、次の目的を掲げています。
- 人事労務大事典の目的は、特定のカテゴリに特化した百科事典を提供し、より専門的な情報を知ってもらうことです。
この目的を達成するために、人事労務大事典には基本方針があります。基本方針は常に発展的であり、前述の目的を達するために日々議論され改訂されていきます。
基本的な方針
人事労務大事典で活動する際の指針となるものです。 Wikipediaと同様のものもあれば、微妙に違うものや全く反対のものもあります。 人事労務大事典は、Wikipediaをリスペクトし、その方針に賛同をしています。しかしながらその運営主旨や立場の違いからまったく同一ということではないことをご確認ください。
- 人事労務大事典は百科事典
- 人事労務大事典はあなたや他のユーザーの力を借りて、より専門的な情報を知ってもらうために提供されている百科事典です。
- 多くのユーザーが参加することで、より良質な事典を作っていくということを、忘れないでください。
- 話し言葉（口語体）による記述は現在のところ禁止しています。
- 偏見を避ける
- 記事は極力中立的に記述されなくてはなりません。これは非常に難しいことですが、一方で非常に大切なことです。より客観的な記述を心がけえましょう。
- 商品に対する感想など主観の入りやすいものについては、「○○という意見もある」というように、感情的ではない記述を忘れないでください。
- 感情的な記述は現在のところ禁止しています。
- 著作権を侵害しない
- もっとも基本的なことは、他人の著作権を侵害しないということです。
- 他の参加者に敬意を払う
- インターネットには様々な人が参加しています。あなたと異なる意見を持った人がたくさんいます。その人たちに対して敬意を持って接することが重要です。これはWikipediaでも同様です。
- また、人事労務大事典は、2ちゃんねるではありません。2ちゃんねるは多くの人に有益なサイトですが、ここを2ちゃんねると同じような場所にしようと考えてはいません。なぜならばユーザーが自由な意見を言う場は2ちゃんねるがあればこと足りるからです。人事労務大事典は自由な意見を言う場ではありません。他の参加者に敬意を払い情報が蓄積されていくことを期待します。
その他の方針について
人事労務大事典では、上記以外の方針を広く意見を募ったうえで判断し決定いたします。 （これは必ずしも合意によって方針を決定するということを意味しません）